根据《四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》（川人发〔2003〕83号）、《成都学院(成都大学)2014年二级单位目标考核修改完善方案》（成大委发〔2014〕15号）等相关文件精神，经学院党政联席会研究决定，现将学院2014年度教职工年度考核安排如下：
学院在编教师、教辅等专业技术人员（含同工同酬、已签引进协议并到校工作的引进人才，不含特聘、外聘教授），科级及以下管理人员（辅导员考核单列，由学生处负责）。
专业技术人员以学年度（2013年9月?2014年8月）为单位，党政人员以自然年度（2014年度）为单位，对德、能、勤、绩、廉各方面情况全面考核。推优要求如下：
（1）到学校工作未满一年的教师，原则上不参加推优评选；
（2）上一年度已经获得优秀的教师，原则上这次不再参加推优，成绩突出者例外；
（3）完成学院教学工作量，无教学事故，原则上该学年度的两次综合评教成绩均进入学院前50%；
（4）科研工作突出，原则上完成对应的职称科研工作量的1.3倍；
（5）所担任课程学生的出勤情况良好（学工办统计）；
（6）服从学院工作安排，为学院的建设和发展献计献策。
（1）12月28日前，教职工认真填写完成个人考核表，其中管理人员填写《事业单位工作人员年度考核表》（以附件一），专业技术人员填写《专业技术人员考核登记表》（附件二），全院老师填写《信息科学与技术学院个人绩效考核申报表》（附件三），12月29日上午将所有表格纸质档交至院办，附件三电子版交各系部主任；
（2）12月30日14:00，召开全院教职工大会,学院领导分组参加学院各系部教职工述职，集体考评推优；
（3）12月30日17:00前，各系部主任完成教职工考核评语，上报学院考核领导小组审核并审定等级；
（4）12月31日，学院公示教职工考核情况，并将结果上报学校。
