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活动时间：2018年6月12日下午2:00-4:00；
活动地点：10217
【课程大纲】1、学生求职的形势
（1）企业对校招的重视是学生求职的机遇
（2）互联网背景下微小企业的用人需求旺盛
（3）名企离你并不远
2、学生求职材料准备
2.1招聘信息从哪里来?
（1）公务员、事业单位及相关组织招聘信息发布渠道类型及特点
（2）智联、前程等专业招聘网站的特点及比较
（3）行业垂直招聘网站的类型及特点
（4）熟人推荐的招聘信息
2.2如何识有效使用招聘信息
（1）招聘信息关键看什么？
（2）招聘信息如何有效使用？
2.3如何识别招聘信息的真伪，防止上当受骗
3、学生求职实施：常见的人员甄选方法及应对策略
3.1结构化面试的应对策略
（1）什么是结构化面试
结构化面试是面试的重要形式，是指面试前就对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。
（2）结构化面试常见五类问题解析
自我认识与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类和综合分析类
（3）结构化面试的禁忌
3.2无领导小组等情景面试的应对策略
（1）无领导小组面试的基本组织形式讲解
（2）无领导小组面试应该避免的三大误区
非聊天：目标；非演讲：互动；非辩论：团队；非独角：群体。
（3）无领导小组面试考核点及应对策略
“自我陈述阶段”考核重点：综合分析能力；逻辑能力；语言表达能力
“自我陈述阶段”应对策略：注意陈述先后顺序
“自由讨论阶段”考核重点：沟通协调；领导能力；团队能力；决策能力；应变能力；情绪控制能力
“自由讨论阶段”应对策略：明确自我角色定位
“总结发言阶段”考核重点：总结归纳能力；语言表达能力
“总结发言阶段”应对策略：与考官的交流；语言的调理性和逻辑性；把小组成员思考的过程进行说明
（4）无领导小组讨论面试策略??如何“出彩”
积极、主动、真诚、言简意赅、尊重他人；
主动关注少言者、注意倾听、管理好肢体语言。
3.3笔试的方式与应对策略
（1）传统笔试的形式与应对技巧
（2）心理测验的形式与应对技巧
3.4自荐的方式和应对策略
（1）自我介绍的关键点（短视频观摩与讨论）
（2）求职信的撰写方法与技巧
（3）推荐信的使用
4、学生求职形象管理与沟通能力提升
4.1求职职业形象管理
（1）职业着装TOP原则
（2）仪表：职业装穿着要求
（3）仪态：走姿、坐姿
（4）仪容：面容的清洁、男士女士头发要求等
4.2.沟通能力提升
（1）口头表达：适中的语速、减少口头语使用、规范用语
（2）肢体表达：眼神交流、恰当的手势、
5、 在企业的OFFER维护阶段，我应该做什么？
如何和企业保持一定的粘度，为后期入职做心理及行为的准备
6、课程总结
讲师介绍
王小艳老师
【讲师背景】
四川大学 工商管理硕士
国家一级企业人力资源管理师
