北京迈达斯技术有限公司
一、公司概要
MIDAS Information Technology Co., Ltd.(简称MIDAS IT) 2002年11月正式成立北京迈达斯技术有限公司，从事桥梁、建筑、岩土领域分析软件的开发、销售、咨询及技术支持工作。
成立以来国内软件用户突破3000余家，完成北京奥运会主场馆、上海世博会中国馆、苏通大桥、广州电视塔等数万个中大型工程的分析项目，并实现：
1. 桥梁结构分析与设计领域国内市场占有率第一；
2. 岩土三维分析领域国内市场占有率第一；
3. 建筑结构分析与设计领域国内前三甲。
随着业务的快速发展，已陆续在上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京地区开设分公司。
二、招聘领域及岗位简介
岗 位
| 职 责
| 要 求
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桥梁销售工程师
| 职责：
1、负责桥梁产品的销售推广，市场维护；
2、认真执行公司的市场营销战略，确保销售目标顺利完成；
3、维护好区域客户关系，多层面促进销售。
| 要求：
1、土木工程或桥梁工程等相关专业本科及以上学历，具有相关工作经验者；
2、至少熟悉一种桥梁分析或设计软件（如midas Civil、桥梁博士、SAP2000等），能熟练操作midas桥梁产品优先考虑；
3、有激情，热爱销售工作。
4、工作地点：北京、广州、成都、武汉、沈阳、西安、昆明、南京。
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建筑结构销售工程师
| 职责：
1、负责建筑产品的销售推广，市场维护；
2、认真执行公司的市场营销战略，确保销售目标顺利完成；
3、维护好区域客户关系，多层面促进销售。
| 要求：
1、土木工程或建筑结构工程本科及以上学历，具有相关工作经验者；
2、至少熟练一种建筑结构分析或设计软件（如midas Gen、PKPM、SAP2000、ETABS等），能熟练操作midas建筑结构产品优先考虑；
3、有激情，热爱销售工作；
4、工作地点：北京、上海、成都、武汉、沈阳、西安、昆明、南京。
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岩土销售工程师
| 职责：
1、负责岩土产品的销售推广，市场维护；
2、认真执行公司的市场营销战略，确保销售目标顺利完成；
3、维护好区域客户关系，多层面促进销售。
| 要求：
1、岩土工程相关专业本科及以上学历，具有相关工作经验者；
2、至少熟练一种岩土工程分析软件（如midas GTS、Plaxis、Flac、Abaqus、Ansys等），能熟练操作midas岩土产品优先考虑；
3、有激情，热爱销售工作；
4、工作地点：北京、上海。
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桥梁技术工程师
| 职责：
1、用户技术培训、日常技术支持、培养用户群；
2、负责软件产品的技术资料和市场资料制作；
3、客户维护，地区/内部员工技术培训；
4、技术资料收集、归档、整理、存档管理。
| 要求：
1、土木工程或桥梁工程硕士及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑；
2、至少熟悉一种桥梁分析或设计软件，有接触过迈达斯系列软件的优先考虑；
3、工作地点：上海、广州、昆明、南京。
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建筑结构技术工程师
| 职责：
1、用户技术培训、日常技术支持、培养用户群;
2、负责软件产品的技术资料和市场资料制作;
3、客户维护，地区/内部员工技术培训;
4、技术资料收集、归档、整理、存档管理。
| 要求：
1、至少熟练一种建筑结构分析或设计软件(如midas Gen、PKPM、SAP2000、ETABS等);
2、土木工程或者建筑结构硕士及以上学历，工作经验不限；
3、热爱土木行业，做事有激情，能适应短期出差；
4、工作地点：广州、武汉、昆明、南京。
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软件销售工程师（建筑/桥梁/岩土）
| 职责：
1、负责全国高校客户，推广公司桥梁、建筑产品
2、认真执行公司的市场营销战略，确保销售目标顺利完成；
3、维护好区域客户关系，多层面促进销售。
| 要求：
1、土木工程或桥梁工程等相关专业本科及以上学历，具有相关工作经验者；
2、至少熟悉一种桥梁分析或设计软件（如midas Civil、桥梁博士、SAP2000等），能熟练操作midas桥梁产品优先考虑；
有激情，热爱销售工作，终面后可立即到岗；
3、工作地点：广州。
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CAE机械仿真技术工程师
| 职责：
1、用户技术培训、日常技术支持、培养用户群；
2、负责软件产品的技术资料和市场资料制作；
3、客户维护，地区/内部员工技术培训；
4、技术资料收集、归档、整理、存档管理。
| 职责：
1、机械相关本科及以上学历；
2、熟练使用ansys、abaqus等有限元软件；
3、工作地点：南京。
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CAE机械仿真销售工程师
| 职责：
1、负责机械产品的销售推广，市场维护；
2、认真执行公司的市场营销战略，确保销售目标顺利完成；
3、维护好区域客户关系，多层面促进销售。
| 职责：
1、机械相关本科及以上学历；
2、熟练使用ansys、abaqus等有限元软件；
3、工作地点：北京、南京。
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经营企划/人事专员
| 职责：
1、参与公司的经营企划；
2、人事工作的企划及运营（招聘/评价/薪酬福利/员工关系/事业支援等经营相关业务）。
| 要求：
1、对公司经营企划工作有愿景，成长欲望强；
2、针对经营企划工作，不断地去寻找工作的目的；
3、人际关系及沟通能力优秀；
4、对公司的文化和核心价值共鸣，且努力实践的人；
5、精通韩语，能够接受出差；
6、不限工作经验；
7、工作地点：上海。
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行政专员
| 职责：
1、负责管理公司环境；
2、负责公司办公用品等采购；
3、火车、机票、酒店、会场预订；
4、公司会议协助、展会支援、内部活动组织等；
5、发票整理，收发快递等；
6、人事相关协助，招聘、员工入离职、招退工等。
| 要求：
1、积极、热情、主动性强、会思考、有良好的人际关系；
2、熟练office操作；
3、应届毕业生或相关行业1~2年工作经验者可优先考虑；
4、工作地点：北京。
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财务管理/会计
| 职责：
1、资金/会计工作企划及运营。
| 要求：
1、对公司中长期资金企划及运营有经验者优先考虑；
2、对公司的文化和核心价值共鸣，且努力实践的人；
3、在外企或高新企业担任过财务/会计管理经验者优先；
4、5年以上经验者；
5、懂韩语者优先；
6、工作地点：上海。
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C 开发工程师
| 职责：基于C &MFC(VS2012)的 CAE&CAD软件产品开发及维护（CAE：Computer-Aided Engineering，CAD：Computer-Aided Design）。
1、CAE&CAD 软件开发及维护
1）数据库接口, BIM 接口, 2D&3D CAD 接口；
2）CAE 模型编辑, 结构设计工具, 分析结果模拟；
3）计算书自动生成及导出, 图纸自动生成及导出。
2、公司主要CAE、CAD软件产品
1）建筑领域：midas Gen, midas Building, smartPPDS；
2）桥梁领域：midas Civil, CDN, midas FEA, smartBDS；
3）岩土领域：midas XD, midas XDS, midas GTS, midas SoilWorks。
| 要求：
1、拥有4年或以上的C 、MFC 或 C#研发或项目经历；
2、优先考虑拥有3年或以上结构设计软件开发经验者；
3、优先考虑拥有大数据库设计及开发经验者；
4、优先考虑拥有OpenGL图形软件开发经验者；
5、工作地点：北京。
※ 只要对软件开发拥有足够的热情与能力，不限年龄、专业、学历。
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Web开发经理（JAVA）
| 职责
1、与韩国总公司沟通Web开发事项(韩-中口译/翻译、与总公司开发者们沟通) : 40%
2、总公司软件的本土化及云服务运营 : 40%
3、开发中国法人内部网/维护/质量管理 : 20%
| 要求：
1、5年以上后端和数据库开发经验（JAVA, JavaScript）；
2、具有Front 及 Publishing开发经验者优先考虑；
3、具有云服务器/云服务运营经验者优先考虑；
4、具有韩国企业1年以上工作经验者优先考虑；
5、精通韩语、中文（不限国籍）；
6、工作地点：北京。
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开发企划
| 职责：
1、负责与总公司相关开发、企划人员的沟通和协助；
2、负责建筑或桥梁产品的功能企划、测试及相关工作。
| 要求：
1、 土木工程、建筑结构或者桥梁工程类硕士及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑，有实际工程设计经验者请在简历中详细列出所参与的项目；
2、至少熟练一种建筑结构分析或设计软件（如midas Gen/Building、midas Civil/CDN, PKPM、SAP2000等）；能熟练操 作midas建筑结构产品优先考虑；
3、专业基本功扎实，思路清晰，口头/书面表达能力强；
4、具有团队合作精神，愿意服从团队调配，较强的沟通、协调和人际交往能力；
5、工作地点：北京。
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三、应聘方式
简历投递时间：2018年4月1日-2018年6月30日；
应聘方式：编写邮件主题“姓名-职位-工作地点”，在截至日期前将简历发送至 global_hr@midasit.com；
联系电话：020-61133618转603（卢女士）、或转601（辜女士）021-51697500-104（黄女士）
※ 实际工程设计经验 或相关设计作品 请在简历中详细列出
四、面试流程
五、培训薪酬福利体系
培训体系
迈达斯是培养人的公司，希望公司培养出来的人能为自己、为团队、为社会做出贡献，带给幸福。培养员工的核心是加强员工的信心，提高创出成果的能力，以及全方位人格的提升。
1、入职培训：
入职一星期，为了消除新员工对新环境的不安感，人事和财务进行详细公司文化及财务制度培训，使得新员工快速融入团队、适应公司文化，进入工作状态。
2、导师制见习培养：
入职三个月，由指定领导根据岗位和个人特性制定培养计划，通过师徒制的方式加快巩固员工专业技能和管理等方面的基础，同时挖掘发展潜质。
3、加强技能培训：
全年全国统一循序进行各种专题培训，多层次强化业务技能，达到员工快速成长。
4、新员工培训：
一年一度，对入职一年内的所有新员工单独进行公司哲学与核心价值、组织发展历史、产品历史、业务流程、战略性思维能力等人格与素质培训。
5、外部培训：
特别优秀员工将额外提供更多在职进修、短期送到总公司参观与学习机会。
薪酬体系
迈达斯的薪酬体系是《责任性利益制》，以双方信赖为基础，保障员工的安定生活。迈达斯提供行业内具有竞争力的薪酬。
月薪分基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分；
l “基本工资”根据工龄与级别，每年一定比例稳定上调；
l “绩效工资”受人事评价结果（即素质表现、成果贡献）的影响弹性变化；
l “区域补贴”为地域差异的物价补贴。
激励、奖金、福利都是在公司盈利的情况下才能发挥它应有的意义和价值。基于公司100%目标完成，根据实际经营成果，以半年为周期，人事委员会审核之后一年两次颁发团队、个人激励。
福利体系
迈达斯通过提供多样的福利制度，努力提高员工们的幸福指数。
1、实行五天工作制，法定节假日；
2、带薪年假（入职满1年5天带薪年假，以后每满1年增加1天，10天封顶）；
3、婚产假；
4、六险一金；
5、出差、通讯、餐费等津贴；
6、定期组织健康体检；
7、发放职工生日礼物、过节费等；
定期组织运动、文娱，集体旅游等活动。
